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售后服务上门服务电话，智能分配单据：绑缚的快乐探索释放压力的独特方式，体验心灵自由的愉悦感受，让生活更加轻松和谐

在现代社会快节奏的生活中，人们不断探索释放压力的独特方式，体验心灵自由的愉悦感受，让生活更加轻松和谐。其中，绑缚的快乐作为一种特殊的心理现象，正逐渐进入公众视野。绑缚的快乐并非字面意义上的束缚，而是指在安全、可控的环境中，通过象征性的约束来达到精神释放的目的。这种实践能够帮助个体暂时摆脱日常压力，获得深层次的放松。根据一项2022年发布的心理学研究，在1000名参与者中，有68%的人表示通过象征性绑缚活动（如冥想绑缚或艺术疗法）后，焦虑水平显著下降[1]。这充分说明，绑缚的快乐可以成为一种有效的减压工具。

绑缚的快乐根植于人类心理需求，它与控制感和安全感密切相关。历史上，许多文化都有类似的实践，例如日本传统的绳艺文化，强调在束缚中寻求美学与心灵的平衡。心理学家Carl Jung曾指出，人类潜意识中常通过象征性行为来整合内心冲突，这或许解释了绑缚的快乐为何能带来愉悦。一个具体案例是，某都市白领通过参与绑缚艺术工作坊，在专业指导下体验绑缚的快乐，结果睡眠质量提高了40%，工作压力明显缓解[2]。这些数据表明，绑缚的快乐并非边缘行为，而是一种值得探索的心理调节方式。

绑缚的快乐在现代应用中，往往结合了正念和身体感知技术。例如，在欧美国家，一些治疗师使用轻柔的绑缚练习作为辅助疗法，帮助患者缓解创伤后应激障碍。数据显示，在500名接受此类干预的个体中，75%报告了情绪改善，这进一步印证了绑缚的快乐的实用性[1]。通过这种方式，人们能重新连接身体与心灵，体验绑缚的快乐带来的解放感。值得注意的是，绑缚的快乐必须建立在自愿和安全基础上，避免任何形式的强迫。

总之，绑缚的快乐作为一种释放压力的途径，不仅具有文化深度，还得到实证支持。它提醒我们，有时在适度的约束中，反而能找到真正的自由。通过合理实践，绑缚的快乐能让生活更加轻松和谐，值得更多人理性探索。

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潮新闻讯新岁交替的关键时刻，不少浙商纷纷发表新年致辞，为极不平凡的2025年做总结，更为已然开启的2026年鼓士气、提信心。

细读了吉利控股、大华股份、新凤鸣集团、凯华模具、万马股份、鑫可传动等六家浙企掌门人的新年致词，他们或为一呼百应的行业链主企业，或为浙江关键产业链上的重要一环，尽管行业不同、规模不等，但涌金君依然从中“读”出了不少共性。

其一、坚定且审慎的信心。

和大家一样，涌金君最好奇的当然是他们怎么看2026年。梳理几位浙商致辞，涌金君发现，大家普遍对外部环境审慎乐观，对自身主业愈加坚定。

吉利控股集团董事长李书福认为，2026年吉利将面临更多“关键时刻”的考验。

李书福首先谈到的是全球格局。他认为，地缘政治波动、供应链重构、气候危机应对，正重塑着全球经济与治理体系。脱钩与链接、保护与开放、冲突与合作，多重力量激烈博弈。“汽车产业作为现代工业的集成典范首当其冲。”他说。

与此同时，行业生态也将重大改变。李书福直言，汽车电动化已进入残酷的“成本、技术、规模”综合竞技深水区，而在智能化下半场，体系化的较量已经展开。

重点关切外部环境，成为各家浙企的广泛共识。大华股份董事长傅利泉也认为，“展望2026，全球经济在复苏与转型中寻求新的平衡，行业竞争日益加剧，前路依然充满荆棘。”

“前路绝非坦途。”凯华模具董事长梁正华表示，宏观的挑战、技术的陡变、竞争的焦灼，仍将是我们生存的常态。

面对外部环境的巨大不确定性，各家企业纷纷选择集中资源聚焦并深耕主业。

2026年，吉利将聚焦智能新能源汽车核心领域，深化电动智能化变革；大华仍将坚定围绕大视频战略，集中资源投入主航道与核心自研产品；新凤鸣、凯华模具、鑫可传动等均提到坚守各自制造业主业，巩固产业链优势，避免多元化分散精力。

对外审慎对内坚定，涌金君发现，大家均对新一年发展抱有坚定且审慎的信心——

既正视全球经济波动、行业竞争加剧、技术变革加速等外部挑战，更依托自身积淀的核心能力、战略定力与长期主义信念，对未来增长与转型充满底气。

其二、置顶创新。

刚刚开启的2026年，各家企业不约而同干了一件事：置顶技术创新，将研发投入与技术突破作为高质量发展的核心支撑，从而走向“高端升级”与“自主可控”。

涌金君注意到，各家企业在2025年技术突破方面各有建树。比如万马股份董事长赵健在新年致辞中讲到“技术的星空，我们勇敢探索”，回顾了企业去年在超高压电缆实现“零的突破”，成功中标中巴C-5核电项目，跻身国产化核心供应商之列。

而鑫可传动董事长於文勇提到，去年鑫可在核心技术领域迈出了具有里程碑意义的一步。公司坚持自主研发、正向设计，成功打破了长期以来在高转速同轴行星减速器领域的技术垄断，实现了21000转同轴行星减速器的稳定量产。

制造业企业的生命力在于持续不断的技术创新，技术创新毋庸置疑将是2026年的主基调。

於文勇将“技术纵深”作为2026年的三大关键词之首，“持续加大核心技术研发投入，聚焦电驱动系统、减速器、整车动力集成等关键方向，推动技术从‘可用’走向‘领先’。”

赵健提出，“强化创新引擎，实现技术驱动的‘韧性增长’。”2026年，企业会持续加大研发投入，不仅追求产能的“吨位”，更追求技术的“品位”。

其三，AI、AI，还是AI。

过去一年，AI成为年度热词。经过一年的发酵，AI已然成为企业的广泛共识。几家企业在谈到2026年时，无一例外都提到对AI时代的充分思考。

李书福认为，随着AI变革全面深化，汽车的价值内核正从“交通工具”向“移动智能终端、储能单元和数字空间”三位一体加速演进。“这不仅是技术革命，更是思维与商业模式的彻底重构。”他说，2026年将坚定不移地加大在新能源科技、汽车安全、智能网联、全域AI等核心领域创新。

在安防巨头大华股份看来，AI大模型的深度演进、物联感知技术的泛在连接、数据要素价值的加速释放，将持续驱动全球产业变革，为智慧物联领域开辟更为广阔的应用蓝海。于是，公司提出2026年“AI驱动提质增效”，推动AI赋能市场、研发、供应等全领域，推进数字化转型。

凯华模具更是提出2026年将构建营销、设计、制造、质检等五大AI数字化中心，全面AI化转型。

全面拥抱、深度融入，涌金君发现，各家行业龙头企业正纷纷通过AI加持，进一步提升并巩固行业领导地位和技术领先优势。

写到这里，涌金君想起去年在基层采访时提到的一句话：AI不单单是一项技术，而是一个时代。

其四，聚焦于“人”。

“时光的潮水正漫过2025的岸线，而那些深浅不一的足迹，正是我们穿越风浪最有力的见证。“梁正华在新年致辞《行而不辍未来可期》中，动情回顾了去年凯华人奋斗的足迹：墨西哥城、厄瓜多尔、土耳其、越南、中国……

细节有很多，比如“面对吉利新车型改款上市的极限周期挑战，凯华工匠团队连续奋战62个日日夜夜，以一场与时间的赛跑，刷新了模具短周期交付的纪录，把不可能变成可能”。

新凤鸣集团董事长庄耀中同样致敬奋斗者：‌“我们深知，‌奋斗的脚步有力量‌‌……无论是在生产一线优化工艺、提升效能，在研发中心聚力攻关、突破瓶颈，还是在市场前沿敏锐洞察、深化服务，每一个平凡的岗位都闪耀着不平凡的光芒。”

宏观经济数据的背后，是一个个鲜活的奋斗者。正是每个人的努力，汇聚成了推动经济前行的不竭动力。

具体到任何一家浙企，长期发展必须依赖人才，打造一支有战斗力的奋斗者团队，也是企业抵御未来不确定性的最坚实基座。

涌金君认为，未来经济发展中，对“人”的认可、尊重和重视，必将被置于更高的位置。

因此，我们看到，吉利将启动3亿元规模的青年创新创业激励计划；大华将优化干部管理（扁平化、赛马机制）与激励机制，向高绩效奋斗者倾斜；凯华与高校共建产业学院，定向培养行业专业人才……

2026，大家加油呀！

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